1. REALICE
UNA LECTURA REFLEXIVA DEL ANTERIOR DOCUMENTO Y ESTABLEZCA LOS CAMBIOS QUE HA
SUFRIDO LA PALABRA Y EL TRABAJO COMO TAL A TRAVÉS DE LA HISTORIA
2.
EL
TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN CUENTA EN LO QUE HACE REFERENCIA A
LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO ANALICE CADA UNO Y DE UNA
BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS.
En la sociedad
actual es evidente la globalización y como esta ha influido en el desarrollo de
la vida humana desde lo social, político y lo ECONOMICO, en el texto se
presentan los puntos a favor y en contra de la evolución de la economía mundial.
Todo empieza desde la apertura de mercados la cual permite que la sociedad pueda satisfacer
mejor sus necesidades las cuales el gobierno no ha buscado la forma de suplir,
hasta el momento todo va bien sin embargo cuando entra la privatización de los
sectores económicos todo cambia; debido a que las multinacionales y las
personas con poder cada día se hacen más ricos, en cambio las pequeñas y
medianas empresas cada día quiebran más dejando al pueblo cada vez más pobres,
creando así una cruel desigualdad social.
Al aumentar la
competencia de mercados se lucha por tener más productos con calidad,
reemplazando muchas veces la mano de obra humana por maquinaria, la cual
deteriora el ambiente notablemente ¿QUÉ ES MEJOR UN MUNDO GRIS LLENO DE
TECNOLOGÍA O UN PLANETA VERDE? La respuesta es subjetiva. Al ingresar los
países al mercado se preocupan más por modernizarse que por escuchar las ideas
innovadoras y de progreso autónomo que ofrecen sus ciudadanos, estos sucede
bastante en Colombia pues se tienen más en cuenta las ideas extranjeras que las
nacionales, siendo nosotros personas tan emprendedoras.
3. ESTABLEZCA
LA RELACIÓN ENTRE LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA, LA CRISIS INTERNACIONAL Y LA TECNOLOGÍA.
La globalización de la economía, la crisis internacional y la tecnología están fuertemente relacionadas pues para que haya una buena economía se debe evolucionar en los productos y servicios que se ofrecen en el mercado incorporando tecnología para así generar mayor demanda, el problema es que los seres humanos nos dejamos llevar por los deseos de adquirir nuevas cosas así sean de lujo, es decir, se genera un consumismo descontrolado que nos lleva a gastar más de lo que tenemos, incluso llegamos a dejar las necesidades básicas a un lado, cayendo así los países en crisis pues los índices económicos dependen de la calidad de vida de los ciudadanos.
4.
ANALICE
EL PARRAFO ANTERIOR Y ESTABLEZCA LA RELACIÓN DE ESTE CON LOS TRATADOS DE LIBRE
COMERCIO.
5. ESCRIBA
LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS POLITICAS ECONOMICAS QUE ADOPTARON LOS PAISES
LATINOAMERICANOS
VENTAJAS:
·
Toma de decisiones autónomas en materia
económica.
·
Independización de mercados internacionales.
·
Disminución en las importaciones.
·
Surgimiento de la demanda interna.
DESVENTAJAS:
·
Dirección errónea hacia aspectos
macroeconómicos.
·
Falta de eficacia en elaboración de los
productos/servicios a comercializar.
·
Competencia entre producto nacional con el
internacional.
6.
EXPLIQUE
LAS TEORIAS EXPUESTAS POR LOS ANTERIORES AUTORES EN CUANTO A GLOBALIZACION
ECONOMICA
La teoría de Lester C, Thurow nos da a entender que estamos embarcados en una globalización económica tan acelerada que incluso ha dejado a un lado cualquier tendencia comunista adentrándonos en un capitalismo puro en donde la intelectualidad del ser humano ha sido suplantada por la tecnología y como esta evoluciona constantemente. Alain Touraine concuerda con lo del capitalismo extremo y le anexa como nos hemos convertido en seres materialistas con lujos inútiles, como hemos reemplazado las costumbres, cultura, identidad e incluso a nuestra familia por un consumismo extralimitado, perdiendo poco a poco nuestra esencia de ser autónomo y racional.
7.
QUE
EFECTOS CAUSA LA GLOBALIZACION EN PAISES COMO COLOMBIA
Colombia es un país subdesarrollado por lo tanto la globalización le trae efectos negativos, pues no podemos competir con mercados internacionales por la falta de modernización, la mundialización ha producido que las empresas colombianas se acaben cada vez más, desmejorando así la calidad de vida de los ciudadanos pues nos vemos privados de participar más activamente en el mercado, el cual nos puede ayudar a conseguir un bienestar social. Colombia es ultrajado de sus materias primas pues países como Estados Unidos vienen a implantar multinacionales que lo único que hacen es deteriorar nuestro ambiente y dejarnos en crisis pues somos un país poco consumista, convirtiéndonos es un punto poco estratégico para comercializar.
8.
PROPONGA
UNA POSIBLE SOLUCION PARA ENFRENTAR LOS ACTUALES DESAFIOS DE LA ECONOMIA
GLOBAL.
Para enfrentar los actuales desafíos de la economía global lo que debe hacerse es implementar un plan de organización en cada país afectado en donde se dictamine como, que y cuanto se va a producir para que en un futuro no se presenten perdidas por productos que no se pudieron comercializar además invertir en mejorar la calidad de vida de los habitantes para que en la sociedad se respire optimismo. Nosotros como colombianos podemos ayudar a superar la crisis vendiendo y comprando productos nacionales para que así los ingresos se queden en el país, pues de esta forma bajan las importaciones y aumentan las exportaciones obteniendo un mejor desarrollo en la economía.
9.
DEFINA
DE FORMA CORTA COMPETENCIA LABORAL Y NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
COMPETENCIA
LABORAL: Es una capacidad integral para llevar a cabo exitosamente una
actividad laboral plenamente identificada, es decir, consiste en ser
"competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.
10.
CON
QUE FIN SE NORMATIZAN LAS COMPETENCIAS LABORALES
Las competencias
laborales se normatizan con el fin de determinar cómo organizar, ejecutar y
controlar la actividad laboral de cada trabajador y así estructurar procesos
con los pasos productivos que faciliten los procesos de evaluación,
certificación, formación y gestión de la actividad humana.
ENTRAR EN GOOGLE DIGITAR CATALOGO DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL SENA
E IR A LA PAGINA TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA SENA DAR CLIC EN VER
CATALOGO DE NORMAS; LEALAS.
11. DE UNA OPINION REFLEXIVA DE ESTAS NORMAS
Las normas que se encuentran en el catálogo de Normas de Competencia Laboral SENA nos dan a conocer como es la mejor forma de realizar las actividades laborales con el fin de proteger y buscar múltiples beneficios para los trabajadores, además inculcan un grado de responsabilidad y respeto hacia estas normas que sin duda aportaran para que el ambiente de trabajo sea más sano y seguro.
A. ENTRE
AL GRUPO ETICA Y TRANSFORMACION DEL ENTORNO LEA EL DOCUMENTO DEFINICIONES DE
ALGUNOS EXPERTOS DEL CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL, LEALAS ESCOJA LA QUE CREA
MAS ACERTADA Y ESCRIBA LAS RAZONES POR AS QUE CREE ES LA MAS ACERTADA.
La definición que me parece más acertada para dar el concepto de competencia laboral es la propuesta por Miranda debido a que conceptualizan competencia laboral como un conjunto de actitudes, conocimientos y destrezas importantes para desarrollar de manera exitosa una función en el medio laboral, además destacan que estas se deben medir de acuerdo al área donde se desempeña el empleado para así determinar cuan competente es en su trabajo.
B. PARA QUE CREE QUE SIRBE UNA LEY DE PROTECCION SOCIAL
Creo que una ley
de protección social sirve para asegurar a la población colombiana,
proporcionándole salud y pensión, además ayuda a proteger a los trabajadores de
las empresas de riesgos profesionales, es decir, contribuyen a mejorar la
calidad de vida de la comunidad en general.
12. TENGA
EN CUENTA LA LEY DE EMPLEABILIDAD Y PROTECCION SOCIAL SANCIONADA POR EL
GOBIERNO Y OPINE SI HA CUMPLIDO CON SU PROPOSITO
La ley de empleabilidad y protección social tiene como propósito garantizar igualdad entre los colombianos y también crear nuevos empleos para así mejorar los problemas sociales en el país, es lógico que esta ley no se ha cumplido en absoluto pues aun vemos como la población más vulnerable no tiene derecho a un plan de salud digno y como hay miles de personas desempleadas que tienen que rebuscarse una forma para sobrevivir, tristemente en Colombia aún se ve mucho la marginalidad social por leyes como estas que no prosperan como deberían.
13. MEDIANTE QUE LEY SE FUCIONO EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CON EL MINISTERIO DE SALUD Y QUIEN LA DEFENDIO.
El Gobierno
Nacional en el artículo 5 de la LEY 790 DE 2002 fusiono el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social con el Ministerio de Salud conformando así el
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL quien como primer exponente y defensor fue
el ministro Juan Luis Londoño de la Cuesta.
14.
COMPARE
SU RESPUESTA A LA PREGUNTA 12 CON LA INFORMACION ANTERIOR Y ESTABLEZCA
SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
Comparando la
información anterior con mi respuesta a la pregunta 12 se puede determinar como
principal semejanza que las dos buscan garantizar y velar por la protección/seguridad
de los colombianos buscando desde una u otra forma mejorar los problemas
sociales que nuestro país presenta, además unen la salud y el trabajo como un
medio de progreso en la sociedad. Las diferencias es que la Ley trata
concretamente temas que le incuben y el Ministerio de Protección Social abarca
temas desde todos los puntos para mejorar la calidad de vida, es decir tienen distintos
enfoques.
15.
CUALES
SON LAS CARACTERISTICAS DEL FONDO DE PRESTACION SOCIAL CREADA POR EL ESTADO Y
CUALES SON SUS FUNCIONES
El Fondo de Protección Social tiene como características una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces. Su función será la financiación de programas sociales que el Gobierno Nacional defina como prioritarios y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz.
16. ANALICE EL ORIGEN DE LOS DINEROS DE FINANCIAMIENTO DEL FONDO DE PROTECCION SOCIAL Y PROPONGA OTRAS FUENTES DE POSIBLES RECURSOS ECONOMICOS
Los dineros de financiamiento del Fondo de Protección Social se originan básicamente a partir de los aportes que realiza el Estado y de las donaciones recibidas por parte de las empresas privadas, propongo como otra fuente posible de recurso económico la creación de un impuesto obligatorio para los grandes contribuyentes que tenga como destino apoyar este fondo o también la realización de eventos como subastas o una especie de Teletón que ayude a recaudar dinero.
17.
LEA
LOS SIGUIENTES ARTICULOS 25,28, 29, 51 LEY 789 DE 2002. ESCRIBA EN QUE HA
BENEFICIADO ESTA LEY AL TRABAJADOR COLOMBIANO
La Ley 789 de 2002 ha beneficiado al trabajador colombiano en algunas medidas, en donde se le reconocen las indemnizaciones y además puede apelar de algún modo el despido sin causa comprobada proporcionando así un poco de justicia, ya que se le debe pagar el dinero pactado. También trata cuales serán los horarios según la jornada, en donde el empleado puede reconocer cuando está siendo explotado laboralmente, otro punto favorable es el horario flexible pues se proporciona la oportunidad de acomodar turnos menos pesados en caso de tener alguna calamidad.
18. CONSULTE OTRAS LEYES QUE LE DEN PROTECCION A LAS PERSONAS COLOMBIANAS
Algunas leyes
que dan protección a las personas colombianas es la Ley 986 de 2005 (Protección víctimas de secuestro y a sus familias)
Ley 387 de 1997 (Desplazamiento
Forzado Atención y Protección) y a los trabajadores Ley 100 de 1993 (Sistema de Seguridad Social Integral) Ley N° 7983 (Ley de Protección al Trabajador) Ley 1010 de 2006 (Ley sobre el Acoso
Laboral) Ley 789 de 2002 (Ley de
Empleabilidad y Protección Social)
19.
LEA
EN INTERNET CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA Y TENGA EN CUENTA SUS CARACTERISTICAS EDAD
MINIMA, APOYO DE SOTENIMIENTO,
MODALIDADES, TERMINACION DEL CONTRATO, INCUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE
APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZAJE, TENGA CLARIDAD ACERCA DE LOS DEMAS
ASPECTOS CONTEMPLADOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
Por esto, el
aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la
fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario
mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de
sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de
un salario mínimo mensual legal vigente.
Edad
Mínima para el Contrato de Aprendizaje.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos.
Terminada la relación de
aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al
aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la
Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA donde funcione el domicilio
principal de aquella, pudiendo éste verificarla en cualquier momento.
Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del Aprendiz.
Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del Aprendiz.
El Servicio Nacional de
Aprendizaje -SENA, la institución de formación debidamente reconocida por el
Estado y la empresa patrocinadora no gestionarán una nueva relación de aprendizaje
para el aprendiz que incumpla injustificadamente con la relación de aprendizaje.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE:
Para el cumplimiento y vinculación de los aprendices, la empresa patrocinadora, atendiendo las características de mano de obra que necesite, podrá optar por las siguientes, modalidades:
a) La formación teórica y práctica de aprendices en oficios semi-calificados en los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas cuando las exigencias de educación formal y experiencia sean mínimas y se orienten a los jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia.
b) La formación que verse sobre ocupaciones semi-calificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.
c) La formación del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el SENA de acuerdo con el artículo 50 del Decreto 2838 de 1960.
d) La formación en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y frente a las cuales tienen prelación los alumnos matriculados en los cursos dictados por el SENA La formación directa del aprendiz por la empresa autorizada por el SENA. La formación en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones
e) aprobadas por el Estado.
f) Las prácticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estén cumpliendo con el desarrollo del pensum de su carrera profesional o que cursen el semestre de práctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relación con su formación académica.
20.
LEA
EN LA CONSTITUCION COLOMBIANA LOS ARTICULOS 48 Y DEL 53 AL 57 Y CONCLUYA DE QUE
MANERA EL ESTADO HA CUMPLIDO CON ESTAS LEYES
El articulo 48 trata sobre la Seguridad Social, el Estado ha cumplido parcialmente esta ley con la creación del Ministerio de Protección Social, sin embargo aún hace falta pues este servicio no es completamente de cobertura nacional ni obligatorio como aparece en la constitución. Los artículos del 53 al 57 tratan básicamente sobre el Trabajo y como este es indispensable para vivir dignamente, además da algunas ventajas como el de realizar huelga, el Estado ha cumplido en la creación de Leyes que protegen los trabajadores, aunque le falta por realizar por ejemplo dar igualdad de oportunidades y proporcionar trabajo a toda persona que está en edad para efectuarlo.
21.
DIRIGIRSE
AL SIGUIENTE BLOG http://shani5905.blogspot.com/ LEER DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR Y ESCRIBIR LAS VENTAJAS DE
LOS ASPECTOS QUE AQUÍ SE TIENEN EN CUENTA EN CUANTO A DERECHOS COMO TAMBIEN DE
QUE MANERA NOS AFECTA EN NUESTRA FORMACION PERSONAL EL NO CUMPLIR CON LOS
DEBERES.
Las ventajas de
los aspectos que se tienen en cuenta en cuanto a derechos es que las personas
pueden acordar de modo que las dos partes resulten beneficiadas cuanto tienen
que desplazarse a otra localidad así sea parcial o permanente, además da a
conocer que tipo de remuneraciones se deben pagar al trabajador ya sea por
horas extras o por otras causas, como serán las jornadas de trabajo sin exceder
9 horas diarias, y que descansos se deben conceder según la situación de
matrimonio, nacimiento, fallecimiento o lactancia. El no cumplir con los
deberes afecta al trabajador pues no puede exigir las comisiones propuestas por
la ley perdiendo la oportunidad de recibir el dinero justo al salir de la
empresa incluso puede llegar a recibir demandas o multas por incumplimiento de
contrato.
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